Úrad práce (ústredie práce) najskôr preskúma, či sa v evidencii uchádzačov o zamestnanie nenachádza taký, ktorý by spĺňal podmienky pre obsadzovanú pozíciu. Ak sa takýto uchádzač v evidencii úradu práce nájde, je úrad práce povinný ho uprednostniť.
Pre výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily vydá príslušný úrad práce potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bez prihliadnutia na situáciu na trhu. Podmienkou je, že podiel zamestnávaných štátnych príslušníkov tretích krajín je u zamestnávateľa nižší ako 30 % z celkového počtu zamestnancov a miesto výkonu práce je v príslušnom kraji, kde je povolanie identifikované ako nedostatkové. Zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v jednotlivých krajoch zverejňuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Úrad práce vám udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce aj v prípade, že budete v rámci vnútropodnikového presunu vykonávať na území SR stáž (a máte vysokoškolské vzdelanie), alebo funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na prevádzku alebo manažment.
Rovnako bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce vydá úrad práce potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta v prípade, že budete na Slovensku vykonávať sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť ako pedagogický zamestnanec, vysokoškolský učiteľ, výskumný pracovník alebo umelecký pracovník vysokej školy, výskumný zamestnanec alebo vývojový zamestnanec vo výskumnej činnosti a tiež ak žiadate o obnovenie prechodného pobytu na to isté pracovné miesto.
Aj v týchto prípadoch je potrebné podať na úrad práce nahlášku voľného pracovného miesta. Nevyžaduje sa však, aby ju zamestnávateľ urobil 20 pracovných dní pred tým, ako podáte žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania (jednotné povolenie).