Od 1.1.2018 je účinná novela zákona o zdravotnom poistení, ktorá sa týka zamestnancov, ktorí nemajú trvalý pobyt v SR, a nie sú zdravotne poistení v inom členskom štáte. Od 1.1. 2018 je verejne zdravotne poistený len zamestnanec s mesačným príjmom najmenej v sume určenej zákonom o minimálnej mzde, pričom nie je podstatná výška úväzku. Minimálna mesačná mzda pre rok 2018 je 480 eur.
Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou vo výške minimálnej mzdy a viac (minimum 480,- EUR), tak je zdravotne poistený.
Ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, je potrebné z tejto mzdy určiť sumu, ktorá sa má porovnať so sumou 480 eur. V súlade s § 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy.
Prepočet: hodinová mzda x 174 x (hodnota úväzku)
napr. 3,50 EUR x 174 x (80h/174) = 280,- EUR – zamestnancovi nevzniká nárok na zdravotné poistenie
Ak výška mzdy nedosahuje stanovenú sumu, osoba musí byť poistená komerčne.