Napriek tomu, že tzv. jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie predstavuje najbežnejšiu a najrozšírenejšiu cestu, akou sa môže cudzinec pochádzajúci z krajiny mimo EÚ/EHP alebo Švajčiarska na Slovensku zamestnať, stále existuje niekoľko prípadov, kedy je potrebné/možné pracovať na základe povolenia na zamestnanie.
Povolenie na zamestnanie sa udeľuje na dobu maximálne dvoch rokov, prípadne 5 rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva. Pri sezónnych prácach je to na maximálne 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
Povolenie na zamestnanie je neprenosné. To znamená, že môže byť udelené len na jedno zamestnanie u konkrétneho zamestnávateľa a že je záväzné aj čo sa týka druhu práce a miesta výkonu práce. Ak chcete zmeniť zamestnávateľa alebo pracovnú pozíciu, musíte získať nové povolenie na zamestnanieV prípade sezónneho zamestnania cudzinca, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti je prílohou žiadosti aj:
Ak za vás podáva žiadosť o povolenie na sezónne zamestnanie budúci zamestnávateľ, je povinný doložiť aj potvrdenie, že
Lehota na posúdenie žiadosti o povolenie na zamestnanie je 20 pracovných dní od doručenia žiadosti. Úrad vám udelí povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti, ak vám v období piatich rokov pred podaním žiadosti bolo udelené povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo bol udelený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania.
Žiadosť, vrátane všetkých príloh, sa podáva v slovenskom jazyku. Pri cudzojazyčných dokumentoch je potrebný úradný preklad do slovenčiny s pripojenou pečiatkou súdneho prekladateľa, prípadne úradný preklad do českého jazyka, na ktorom zastupiteľský úrad vyznačí zhodu prekladu s originálom osvedčovacou doložkou zastupiteľského úradu.
Ak medzinárodná zmluva neustanovuje inak, doklady vydané v zahraničí musia byť osvedčené doložkou vyššieho overenia (apostila/superlegalizácia).
Podanie žiadosti o povolenie na zamestnanie je bezplatné.
Zamestnávateľ má povinnosť písomne informovať úrad práce o nástupe a skončení zamestnania cudzinca do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a jeho skončenia. K oznámeniu je zamestnávateľ povinný priložiť kópiu pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ písomne informuje úrad práce aj v prípade, ak cudzinec, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, do zamestnania nenastúpil, a to do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
Nenastúpenie zamestnanca, resp. ukončenie pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný oznámiť aj cudzineckej polícii do 3 pracovných dní.
Povolenie na zamestnanie vám môže úrad práce predĺžiť - a to aj opakovane - ale vždy maximálne na obdobie dvoch rokov. Podmienkou však je, že zamestnanie budete vykonávať u toho istého zamestnávateľa a na tom istom pracovnom mieste.
Povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania vám môže úrad práce jedenkrát predĺžiť, ak bolo udelené na menej ako 90 dní, pričom celková doba povolenia na zamestnanie nesmie presiahnuť 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov; to sa vzťahuje aj na zamestnanie u iného zamestnávateľa.
Žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie sa podáva najskôr 90 a najneskôr 30 dní, resp. 20 dní (v prípade sezónneho zamestnania) pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie na úradnom formulári a zároveň najskôr 10 pracovných dní po nahlásení voľného pracovného miesta na miestne príslušnom úrade práce.
Ak sa chcete zamestnať u iného zamestnávateľa alebo na inej pracovnej pozícii, musí podať novú žiadosť o povolenie na zamestnanie.