-
Posledná aktualizácia: 19. júl 2024
Informácie v tejto časti sú určené občanom krajín mimo EÚ. Informácie o zamestnávaní občanov EÚ nájdete tu.
Pri rozhodovaní o žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie, modrej karty EÚ alebo v prípadoch, kedy sa vyžaduje potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, sú úrady práce alebo spravidla povinné prihliadať na situáciu na trhu práce a skúmať, či sa v evidencii uchádzačov o zamestnanie nenachádza taký, ktorý by spĺňal podmienky pre obsadzovanú pozíciu.
Z tohto dôvodu musí zamestnávateľ, ktorý vás chce zamestnať, najskôr
nahlásiť voľné pracovné miesto úradu práce príslušnému podľa miesta výkonu práce. Voľné pracovné miesto je možné nahlásiť osobne, písomne, telefonicky, elektronickou poštou, faxom alebo cez webovú stránku
https://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk.
Voľné pracovné miesto je potrebné nahlásiť:
- najmenej 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o povolenie na zamestnanie - ak sa vo vašom prípade vyžaduje povolenie na zamestnanie,
- najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta - ak sa vo vašom prípade vyžaduje potvrdenie,
- najmenej v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (alebo potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestaniu), ak úrad práce vydáva potvrdenie bez prihliadnutie na situáciu na trhu práce.
Ak je úrad práce povinný skúmať situáciu na trhu práce, najskôr preskúma, či sa v evidencii uchádzačov o zamestnanie nenachádza taký, ktorý by spĺňal podmienky pre obsadzovanú pozíciu. Ak sa takýto uchádzač v evidencii úradu práce nájde, je úrad práce povinný ho uprednostniť.
Kedy sa na situáciu na trhu práce neprihliada, no voľné pracovné miesto je potrebné nahlásiť najneskôr v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia?
Úrad práce vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (alebo potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestaniu) bez skúmania situácie na trhu práce, ak ide o výkon:
- sústavnej vzdelávacej činnosti alebo vedeckej činnosti ako pedagogický zamestnanec, vysokoškolský učiteľ, výskumný pracovník alebo umelecký pracovník vysokej školy, výskumný zamestnanec alebo vývojový zamestnanec vo výskumnej činnosti,
- stáže alebo funkcie vedúceho zamestnanca alebo odborníka v rámci vnútropodnikového presunu alebo
- zamestnania s nedostatkom pracovnej sily - podmienkou je, že podiel zamestnávaných štátnych príslušníkov tretích krajín je u zamestnávateľa nižší ako 45 % z celkového počtu zamestnancov a miesto výkonu práce je v príslušnom kraji, kde je povolanie identifikované ako nedostatkové. Zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v jednotlivých krajoch zverejňuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Aj v týchto prípadoch je potrebné podať na úrad práce nahlášku voľného pracovného miesta. Postačuje tak však urobiť v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia.
Kedy nie je potrebné nahlasovať voľné pracovné miesto?
Nahlasovanie voľného pracovného miesta nie je potrebné, ak
- je žiadateľom o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania držiteľ národného víza v záujme SR, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste alebo odídenec, ktorý je zamestnaný v pracovnom pomere najmenej šesť mesiacov a bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste;
- ak je žiadateľom o vydanie modrej karty držiteľ národného víza v záujme SR, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste alebo držiteľ prechodného pobytu na účel zamestnania, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste.
- pri žiadaní o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo modrej karty nedochádza k zmene pracovného miesta.